Sindicatul Apă Canal, sub dictatura unui jurist obsedat: conflictul colectiv de muncă care paralizează Aquaserv

În sala de ședințe a Aquaserv Tulcea, lumina de sfârșit de august cădea oblic peste dosarele groase, de parcă fiecare filă ar fi avut propria ei povară. Era 28 august 2025, ziua în care ar fi trebuit să se liniștească apele tulburi ale negocierilor. Patronatul și sindicatul semnau atunci un Proces-verbal prin care prelungiseră discuțiile pentru un nou contract colectiv de muncă cu 45 de zile, începând de la 1 septembrie.

Totul părea, pentru câteva clipe, o victorie a rațiunii.

Două semnături, două realități

În document, Aquaserv – reprezentată de Selda Matei, director economic, și avocatul Iordache Mădălina – consemnează propunerea de a reduce cheltuielile sociale la 1.000 lei pe an/angajat, pentru a redirecționa fondurile către salariile de bază. În același text, compania respinge grila de salarizare cu coeficienți de ierarhizare, invocând art. 34 din O.G. 156, care interzice indexările automate.

Sindicatul, condus de Sava Cornel (președinte, pensionar, fost cititor-încasator) și Stelea Liviu Marian (secretar), cere în bloc păstrarea vechiului contract. Divergențele se notează, dar concluzia e clară: negocierile continuă.

Numai că, la câteva minute după semnătură, sindicatul înregistrează și expediază către toate instituțiile statului Adresa nr. 123/28.08.2025. În ea scrie negru pe alb:

„Constatăm eșuarea negocierilor privind încheierea unui nou contract colectiv de muncă și declanșăm conflictul colectiv de muncă.”

Aceleași semnături, două documente, două realități paralele.

Revendicări imposibile

În aceeași adresă, sindicatul listează revendicările. Ele par mai degrabă un manifest, decât o bază de negociere:

• sporuri de fidelitate de până la 25% în funcție de vechime;
• tichete de masă de 40 lei, cu majorare automată;
• prime de Crăciun, Paște și Ziua Gospodarului, fiecare egală cu o treime din salariul minim;
• indexarea salariilor cu inflația;
• spor de risc permanent de 15%;
• prima de vacanță egală cu un salariu minim brut;
• spor pentru cumul de funcții de 50%;
• și o primă de Ziua Bărbatului de 300 lei.

O listă generoasă, dar imposibil de susținut legal. Ordonanța 156 și Legea 296 plafonează fondul total de salarii la nivelul lunii noiembrie 2024 și interzic explicit orice mecanism de indexare.

Confidențialitatea, călcată în picioare

Pentru a păstra seriozitatea discuțiilor, Aquaserv a impus clauze de confidențialitate semnate de toți participanții. Dar tocmai Stelea Liviu Marian, secretarul sindicatului, a ignorat semnăturile și a împânzit orașul cu copii ale documentelor interne, motiv pentru care îi mulțumim pentru transparența dovedită.

Astfel, angajații au primit informații trunchiate, filtrate prin orgoliul personal al lui Stelea. „Ei nu înțeleg și nici nu transmit oamenilor ce s-a discutat. Aleg să le spună doar ce le hrănește orgoliile”, spune un participant la discuții sub protecția anonimatului.

Cine dictează sindicatului

Comisia sindicală există doar pe hârtie: Sava Cornel (președinte), Zaharia Petrică (vicepreședinte), Stelea Liviu Marian (secretar), alături de câțiva membri de bună-credință, dar nepregătiți.

În realitate, singurul care dictează este Stelea Liviu Marian. Juristul cu peste opt procese intentate propriei companii, concediat și reîncadrat de mai multe ori, a transformat sindicatul în instrumentul său personal de război.

Singura care ar fi putut echilibra și înțelege situația, Carp Camelia, „o voce sticlos de lucidă”,verișoară primară în manifestările clinice cu Stelea, a demisionat cu câteva minute înainte de ultima ședință, după o repriză clasică de urlete medicamentoase.

Cunoscuții l-au descris pe Stelea ca pe un „opozant obsesiv-compulsiv”, capabil să atace în instanță tot ce mișcă: de la Aquaserv și Consiliul Local, până la ziarul care i-a pomenit numele.

Meci pierdut din start

Realitatea e limpede: atâta timp cât negocierile se poartă cu un jurist obsedat de procese și rupt de realitate, secondat de o echipă nepregătită, meciul e pierdut înainte să înceapă.

Angajații Aquaserv, care meritau să obțină un contract colectiv corect și sustenabil, primesc în schimb scandal, confuzie și promisiuni imposibile.

Sindicatul Apă Canal nu mai este scutul oamenilor, ci arma personală a lui Stelea Liviu Marian – un jurist care trăiește nu pentru a negocia, ci pentru a întreține conflictul.

PS. Acest articol are la bază o documentare solida. Datorita lui Stelea Liviu Marian am intrat in posesia tuturor actelor in legătură cu negocierile ”confidențiale”, inclusiv a procesului verbal olograf al ședinței . Drept pentru care ținem să-i mulțumim încă o data celui care a făcut posibilă această documentare, în spiritul, desigur, al unei transparențe instituționale