Două dosare de muncă care vizează salariile din sistemul de justiție au ajuns, pe 12 iunie 2025, pe masa Curții de Apel Constanța. Șapte angajați ai Parchetului de pe lângă Judecătoria Tulcea contestă în instanță refuzul autorităților de a le aplica o majorare salarială de 5%, promisă printr-o ordonanță guvernamentală, dar neacordată în cazul lor.
Ce vor angajații Parchetului?
Este vorba despre Iuliana Vasiliev, Eugenia Prică, Cătălin Cononov, Simona Mihaela Lupu, Nicoleta Adriana Bohacioc, Ștefania Veronica Năstase și Aurora Nesim – toți angajați ca personal auxiliar sau conex în cadrul Parchetului din Tulcea. Aceștia solicită:
- Majorarea cu 5% a salariului de bază, începând cu 1 ianuarie 2024, conform OUG 115/2023;
- Plata retroactivă a diferențelor salariale pentru lunile deja scurse;
- Dobânzi penalizatoare și actualizarea sumelor cu rata inflației.
Cei șapte spun că, deși fac parte din sistemul judiciar, nu au primit creșterea salarială acordată altor angajați bugetari începând cu 2024. Ei consideră că această excludere constituie o discriminare directă și încalcă principiul european „plată egală pentru muncă egală”.
Cum s-a ajuns aici?
Litigiile au fost inițiate la Tribunalul Tulcea pe 17 iunie 2024. Prin acțiunile în instanță, reclamanții au chemat în judecată Parchetul de pe lângă Tribunalul Tulcea și Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Constanța. Tribunalul a respins cererile pe 14 aprilie 2025, considerând că majorarea de 5% nu li se aplică reclamanților în baza prevederilor legale. Excepția de neconstituționalitate invocată a fost și ea respinsă ca inadmisibilă.
Decizia nu a fost definitivă. Cei șapte au formulat apeluri, iar dosarele au fost transmise Curții de Apel Constanța. Deocamdată, nu a fost stabilit un termen de judecată.
Un caz punctual sau o problemă de sistem?
Cazul deschis la Tulcea scoate în evidență un dezechilibru mai amplu din administrația publică: aplicarea inegală a unor măsuri salariale în funcție de interpretări administrative, nu de realitatea muncii prestate. În motivarea acțiunilor, angajații subliniază că în 2023 nu au primit nicio majorare și că drepturile salariale de care beneficiază au fost stabilite prin punerea în executare a unor hotărâri judecătorești, nu prin acte administrative noi.
Ei mai susțin că, din punct de vedere legal și moral, nu există nicio justificare pentru ca aceleași funcții, în același sistem, să fie plătite diferit.
Miza depășește acest caz
Deznodământul acestui proces va avea ecou dincolo de cei șapte angajați. Într-un context în care deficitul de personal și lipsa motivației sunt probleme cronice în instituțiile publice, modul în care statul aplică – sau nu – prevederile legale devine esențial.
Pentru cetățeanul obișnuit, poate părea o dispută internă. Dar în realitate, este o oglindă a modului în care funcționează (sau nu) principiul echității în sistemul public.
Curtea de Apel Constanța are acum sarcina de a tranșa cazul. Până atunci, subiectul rămâne deschis și relevant pentru toți cei care cred că statul trebuie să își respecte propriile reguli.
