Și angajații BRD din Tulcea sunt chemați astăzi, 13 august, să participe la greva de avertisment declanșată la nivel național de Sindicatul Impact. Timp de două ore, între 15.00 și 17.00, salariații care intră în grevă își vor opri activitatea, într-un conflict de muncă ajuns aici după luni de negocieri fără rezultat.
La Tulcea, liderul local al Sindicatului Impact este Emil Pletosu, cel care reprezintă membrii organizației din cadrul BRD. Potrivit președintelui național al sindicatului, Răzvan Cârstoiu, filiala din Tulcea are în prezent 12 membri din aproximativ 35 de angajati.
Câți dintre ei vor opri efectiv lucrul între orele 15.00 și 17.00 nu poate fi stabilit înainte de protest. Participarea este individuală, iar salariații se pot înscrie sau retrage din grevă inclusiv în timpul acțiunii.
„Colegii noștri care fac grevă nu vor presta activitate, nu vor presta muncă, lucru pentru care, de altfel, nici nu sunt plătiți de companie pe perioada respectivă”, a explicat Răzvan Cârstoiu pentru Ora de Tulcea.
Același contract la Tulcea ca în toată țara
Deși conflictul este național, efectele lui ajung direct și în sucursalele BRD din Tulcea. Motivul este simplu: angajații lucrează în baza aceluiași Contract Colectiv de Muncă, indiferent de județ.
„BRD are aceleași condiții pentru angajații săi și la Tulcea, și la Oradea. Lucrăm cu toții pe același contract colectiv”, spune Cârstoiu.
Vechiul contract colectiv a expirat pe 2 iunie, iar negocierile pentru unul nou au început încă din a doua jumătate a lunii aprilie. Potrivit liderului sindical, ofertele băncii au rămas departe de solicitările validate de salariați, iar după negocieri și concilierea desfășurată la ITM București s-a ajuns la conflictul actual.
Ultima ofertă a BRD a fost respinsă de peste 95% dintre angajații care au participat la consultarea sindicală.
500 de lei în plus pentru salariile mici și protecție la concediere
Revendicările nu se reduc însă la salarii. Una dintre cele mai sensibile probleme privește protecția angajaților în cazul concedierilor care nu țin de vina lor. Sindicatul cere păstrarea salariilor compensatorii și contestă introducerea unor condiții care, în opinia sa, ar putea reduce această protecție atunci când banca oferă salariatului un alt post.
O altă dispută privește concedierea pentru necorespundere profesională, inclusiv situațiile în care angajații nu ating țintele comerciale stabilite de bancă.
Pe partea financiară, Sindicatul Impact cere o majorare de 500 de lei pentru angajații cu salarii sub 6.500 de lei brut, adică aproximativ 3.800 de lei net, categorie despre care Cârstoiu spune că reprezintă un segment important al personalului BRD.
Pe lista revendicărilor se mai află păstrarea voucherelor de vacanță la nivelul negociat anterior, creșterea tichetelor de masă fără tăierea altor drepturi, actualizarea decontării transportului, contribuții mai mari ale băncii la Pilonul III și menținerea protecției pauzei de masă în agențiile cu personal redus.
Profit de 784 de milioane de lei, dar cu 324 de angajați mai puțin
Sindicatul pune revendicările și în contextul rezultatelor financiare ale băncii. Potrivit datelor prezentate de organizație, BRD a raportat pentru primul semestru din 2026 un profit net de 784 de milioane de lei, un portofoliu de credite în creștere cu 12% și indicatori solizi de lichiditate și capital.
În același timp, numărul angajaților activi ar fi scăzut de la 4.965 la sfârșitul lui 2025 la 4.641 la 30 iunie 2026, adică 324 de oameni mai puțin, iar cheltuielile cu personalul au coborât cu 8,3% față de primul semestru al anului trecut.
Pentru moment, greva de la Tulcea și din restul țării durează doar două ore. Ce urmează depinde însă inclusiv de câți salariați vor participa efectiv.
„Una e să spui că nu îți convine oferta și alta este să spui: fac ceva în legătură cu asta”, spune Răzvan Cârstoiu. După greva de avertisment, Sindicatul Impact își va consulta din nou membrii înainte de a decide dacă merge mai departe cu protestele.
