Spitalul Județean Tulcea: Paturi multe, posturi goale! Criza de personal atinge cote alarmante

 La o simplă aruncare de privire pe organigrama ce urmează a fi modificată  la ședința Consiliului Județean din 28 mai 2025, sare în ochi un adevăr pe care nu-l mai poți ignora: lipsesc oameni esențiali din aproape toate secțiile!

De la directori financiari cu funcții „vacantate” la infirmiere-fantomă și asistente care există doar pe hârtie, documentul oficial dezvăluie o realitate dură: spitalul funcționează pe avarie. Dintre cele 1640 de posturi normate, doar 1233 sunt ocupate. Asta înseamnă că aproape 25% din forța de muncă lipsește de la datorie.

Secțiile critice, în suferință majoră

Secția de Cardiologie e lovită din plin: trei posturi de medic specialist sau primar sunt vacante. Neurologia? Are nevoie urgentă de doi medici și un kinetoterapeut. La Obstetrică-Ginecologie, unul dintre cele mai sensibile domenii, nu există psiholog( de fapt există, dar e cu cumul de sarcini) și lipsesc asistente pe bandă rulantă.

Și totuși, aceste posturi nu vin cu promisiunea voluntariatului. Conform datelor oficiale publicate de Spitalul Județean de Urgență Tulcea pentru luna februarie 2025, salariile brute pentru funcțiile vacante sunt mai mult decât atractive:

• 🩺 Medici specialiști/primari:
  • Cardiologie: între 13.406 și 24.656 lei brut (net estimat: 8.000–14.500 lei)
  • Neurologie: între 9.979 și 24.188 lei
  • Neonatologie: între 10.013 și 16.538 lei
  • Obstetrică-Ginecologie: între 10.684 și 14.339 lei
• 👩‍⚕️ Asistenți medicali:
  • Cardiologie: între 7.998 și 9.806 lei
  • Neurologie: între 9.465 și 13.333 lei
  • Neonatologie: între 9.656 și 10.412 lei
  • Obstetrică-Ginecologie: între 10.684 și 13.250 lei
• 🧹 Infirmieri și îngrijitori:
  • Infirmieri: între 7.210 și 8.927 lei brut (net: 3.700–5.500 lei)
  • Îngrijitori: între 6.132 și 8.469 lei
• 📊 Director Financiar Contabil: aproximativ 13.487 lei brut (net: 8.000–9.000 lei)

Cu alte cuvinte, nu e vorba de posturi prost plătite, ci de o lipsă cronică de personal dispus să intre într-un sistem greu încercat. Sporurile, turele de noapte și condițiile grele de muncă pot ridica aceste sume considerabil – și totuși, golurile din organigramă rămân dureros de vizibile.

Întrebarea care planează este: de ce nu vine nimeni?

Răspunsul e complicat. Dar realitatea este simplă: fiecare post neocupat înseamnă un pacient care așteaptă prea mult, un medic copleșit, o asistentă epuizată. Și un sistem care scârțâie din toate încheieturile.