Munca la distanță, extinsă în perioada pandemiei de COVID-19, a adus schimbări semnificative pe piața muncii europene. Deși s-ar fi putut presupune că firmele vor relaxa așteptările privind ținuta profesională, efectul real a fost creșterea cerințelor legate de calificări, experiență și studii, potrivit unui studiu publicat în „Administrative Science Quarterly” și citat de Mediafax.
Cercetarea a analizat peste 50 de milioane de anunțuri de angajare din 28 de țări europene, din perioada 2018-2021. Au fost incluse atât posturi la distanță, cât și la birou, acoperind aproape toate sectoarele și profesiile. Datele au fost colectate de pe site-uri private de joburi, servicii publice de ocupare, agenții de recrutare, ziare online și platforme corporative.
Ce arată datele
Rezultatele arată că posturile remote solicită, în medie, cu 25% mai multe competențe decât cele la birou și impun mai multe diplome de studii superioare. Aceste diferențe au fost explicate de cercetători prin faptul că munca la distanță atrage un număr mult mai mare de candidați, uneori chiar de 10 sau 20 de ori mai mulți decât joburile cu prezență fizică, deoarece nu există limitări geografice.
Motivele creșterii cerințelor
Managerii de recrutare au declarat că această creștere a numărului de candidați le-a permis să ridice nivelul cerințelor pentru a filtra mai eficient aplicanții. Un alt motiv invocat a fost lipsa interacțiunilor spontane, a mentoratului și a formării informale care apar natural la birou. Astfel, companiile preferă să angajeze persoane care pot lucra independent și care nu au nevoie de instruire suplimentară la locul de muncă.
Potrivit studiului, această tendință se reflectă în toate sectoarele analizate și este vizibilă în întreaga Europă.
Pentru candidații interesați de locuri de muncă la distanță, specialiștii recomandă să acorde o atenție deosebită dezvoltării competențelor și acumulării de experiență relevantă.