Pe scurt:
Gradația de merit va fi înlocuită cu o primă de performanță de până la 20% din salariu, fără ca profesorii să piardă acest beneficiu. Află ce prevede noua lege a salarizării pentru cadrele didactice.
Toți profesorii care beneficiază în prezent de gradație de merit vor primi automat prima de performanță, a anunțat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
Potrivit Edupedu.ro, proiectul legii salarizării a fost pus în dezbatere publică luni, 25 mai 2026, iar pe 28 mai a avut loc prima rundă de negocieri cu sindicatele din Educație.
Ministrul Dragoș Pîslaru a explicat că „tuturor celor care au gradație de merit li se înlocuiește automat cu premiul de performanță”, subliniind că nu există riscul ca profesorii să piardă acest drept.
„E foarte important să spunem că gradația de merit se înlocuiește ca atare cu prima de performanță. Nu se pierde, că am văzut discuțiile în spațiul public și am lămurit-o și cu sindicatele: cum se înlocuiește, în ce fel și mai departe”, a declarat ministrul.
Întrebat despre riscul ca acordarea gradației de merit să fie influențată politic, Dragoș Pîslaru a precizat:
„În acest moment sunt niște oameni care au gradația de merit și sunt super speriați că vor pierde gradația de merit. Ce am discutat cu sindicatele și le-am propus este, pur și simplu, prima de performanță ca normă de implementare. Tuturor celor care au gradație de merit li se înlocuiește automat, deci nu mai rămâne în decizia ulterioară a directorului. Deci, toți cei care au gradații de merit primesc prima de performanță și rămân bani în plus față de asta pentru a le aplica și altora, deci pentru a intra pe criteriile noi. Deci, nu trebuie să-și facă probleme cineva care are gradație de merit că pierde gradația de merit. Din contră, prima de performanță este chiar mai interesantă, pentru că reprezintă 20% acum dintr-un salariu de bază mai mare.”
Proiectul de lege prevede că premiile de performanță pot fi acordate profesorilor și personalului didactic auxiliar, în cuantum de 10% până la 20% din salariu, pentru maximum 30% dintre angajați, pe perioade de 3, 6 sau 12 luni.
Articolul 22 din proiectul de lege stabilește că aceste premii se acordă pentru rezultate deosebite, activități cu caracter excepțional sau volum de activitate peste medie, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate.
Valoarea totală a premiilor de performanță acordate într-un an nu poate depăși 4% din suma prevăzută pentru cheltuielile cu salariile de bază, iar premiile pot fi acordate pentru cel mult 30% din numărul total de posturi ocupate la nivelul fiecărei instituții. Pentru anul 2027, prevederile se aplică exclusiv personalului didactic și didactic auxiliar, precum și personalului din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Sindicatele din Învățământ au cerut ca premiul de performanță să fie acordat profesorilor pentru o perioadă de 1-2 ani, fără să fie afectate drepturile celor care au gradația de merit în plată sau care participă în acest an la concurs. Detalii suplimentare despre schimbarea gradației de merit cu bonusuri de performanță pot fi găsite și în articolul Gradația de merit dispare: profesorii vor primi bonusuri de performanță.