Peste 2.100 de contracte de muncă ale unor cetățeni străini sunt active în prezent la firme din județul Tulcea. Nepalul, Filipine și Sri Lanka furnizează cea mai mare parte a forței de muncă venite din afara țării, iar HoReCa din Delta Dunării este unul dintre principalii beneficiari. Odată cu apropierea sfârșitului de sezon, însă, apare și problema pe care ITM Tulcea o urmărește cu atenție: ce se întâmplă cu acești oameni peste iarnă, când încasările hotelurilor și restaurantelor scad puternic.
Datele au fost prezentate la Radio Constanța de Ciprian Madar, inspector-șef adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă Tulcea.
Potrivit acestuia, la angajatorii din județ sunt înregistrate în prezent 2.173 de contracte de muncă pentru cetățeni străini. Cei mai numeroși sunt nepalezii, 465, urmați de filipinezi, 394, și cetățenii din Sri Lanka, 378. Aceste trei comunități lucrează în special în HoReCa. Un alt grup important este format din vietnamezi, concentrați însă într-un domeniu diferit: construcțiile navale de pe platforma șantierului naval din Tulcea. În evidențe apar și 74 de cetățeni ucraineni. În total, lucrătorii străini reprezintă sub 5% din forța de muncă înregistrată în județ.
Puține reclamații, dar unele s-au confirmat
În ciuda numărului mare de muncitori veniți din afara României, reclamațiile depuse la ITM sunt relativ puține. Ciprian Madar a vorbit despre aproximativ 10-15 sesizări în ultimii aproape doi ani.
Cele mai multe privesc salariile, în special întârzieri la plată. În unele cazuri, controalele ITM au confirmat reclamațiile. În altele, inspectorii au constatat că era vorba despre neînțelegeri legate de data la care trebuia achitat salariul.
Au existat și reclamații privind condițiile de cazare, unele confirmate parțial după verificări făcute împreună cu alte instituții. Un caz mai aparte a pornit de la un muncitor străin chemat în fața unei comisii de cercetare disciplinară. Omul nu înțelesese procedura și a considerat că este nedreptățit, motiv pentru care a făcut sesizare la ITM.
Bariera de limbă funcționează în ambele sensuri
Madar spune că muncitorii străini își cunosc, în general, drepturile, dar comunicarea rămâne o problemă. Majoritatea sesizărilor ajung la ITM în limba engleză, iar mulți dintre angajații din HoReCa pot comunica astfel.
Problema nu este însă numai la muncitori.
„Mea culpa”, a spus inspectorul-șef adjunct, recunoscând că nu toți inspectorii de muncă se descurcă suficient de bine în engleză, mai ales atunci când trebuie lămurite situații juridice sau nuanțe ale unei reclamații.
Din discuțiile purtate de ITM cu firmele tulcene rezultă că angajatorii sunt, în general, mulțumiți de muncitorii străini. Pentru multe afaceri din turism și alimentație publică, oamenii aduși din Nepal, Filipine sau Sri Lanka au ajuns deja personal calificat la locul de muncă, pe care patronii nu vor să-l piardă.
Problema vine după ce pleacă turiștii
Aici apare însă punctul sensibil.
În Delta Dunării, multe afaceri funcționează puternic sezonier. După închiderea sezonului turistic, veniturile scad, dar firmele care vor să își păstreze angajații străini trebuie să continue să suporte costurile salariale.
„Nu-și permit să-și piardă lucrătorii străini pe care i-au format deja, dar posibilitățile de plată devin din ce în ce mai mici”, a explicat Ciprian Madar.
ITM nu spune că vor urma concedieri în masă și nici că există deja un asemenea fenomen. Inspectorii iau însă în calcul ca în lunile următoare să apară încetări de contracte sau mai multe reclamații privind întârzierea salariilor.
„Să vedem cum trecem peste iarna aceasta”, a rezumat Madar situația.
Pentru economia locală, problema este mai complicată decât pare. Tulcea a ajuns să depindă în anumite sectoare de muncitori aduși de la mii de kilometri distanță, după ani în care patronii s-au plâns că nu mai găsesc suficienți oameni pe piața locală. Vara au nevoie de ei. Iarna trebuie să găsească și banii ca să nu-i piardă până la următorul sezon.
