Finalul conflictului colectiv de la Aquaserv, anunțat vineri la Inspectoratul Teritorial de Muncă, ar fi trebuit să aducă liniște. În realitate, a deschis doar o nouă rundă de confruntări. „Conflictul de muncă s-a incheiat. Incepem negocierile.La momentul ăsta nu există contract colectiv de muncă și nu ai cum să aplici prevederile din vechiul CCM”, a declarat directorul Valentin Ifrim, confirmând ceea ce angajații știau deja: toate beneficiile au dispărut. Primele, ajutoarele familiale, banii de vacanță și bonurile de masă au căzut odată cu expirarea contractului.
Cei 351 de angajați rămân doar cu prevederile stricte din Codul muncii și din contractele individuale. Pentru mulți, pierderea tichetelor de masă este cea mai frustrantă. Nu reprezintă doar un supliment financiar, ci și o formă de recunoaștere a efortului zilnic. Fără ele, veniturile lunare se subțiază vizibil, iar sentimentul de nedreptate crește.
Sindicatul cere aplicarea vechiului CCM, măcar fără indexări, pe durata aplicării Ordonanței 156/2024. Conducerea refuză, iar președintele Consiliului de Administrație, Valcu Stoian, este cel mai vehement: grilele vechi nu mai trebuie păstrate. Angajații interpretează poziția drept încăpățânare, nu constrângere legală, mai ales că sumele pentru stimulente fuseseră deja incluse în buget.
Nemulțumirea s-a răspândit rapid. Listele pentru grevă au circulat vineri prin birouri, iar atmosfera este descrisă de angajați ca o „cameră sub presiune”: orice scânteie poate declanșa explozia. În tabăra Consiliului de Administrație există voci care cred că interimarul Liviu Marian Stelea, succesorul lui Cornel Sava, folosește sindicatul ca pe o pârghie în propriul conflict cu managementul. De cealaltă parte, tot mai mulți angajați acuză actuala conducere de lipsă de tact și de gestionare defectuoasă a crizei, considerând că managerii au ajuns să fie o povară pentru companie.
În timp ce alți operatori regionali de apă caută soluții pentru a-și proteja angajații de efectele austerității, Aquaserv aplică legea în cea mai dură formă. Rezultatul? O companie cu peste 350 de salariați tot mai frustrați, care văd cum drepturile lor dispar peste noapte și cum conducerea răspunde tensiunilor cu un amestec de inflexibilitate și indiferență.
Domnule ziarist te rog nu pleca pe fenta conducerii acestei societăți. Domnul Director, pe care îl cunosc personal, știe CCM ( Contractul Colectiv de Muncă) nu a expirat. În situația în care sunt dumnealor se aplică absolut toate prevederile din vechiul CCM fără nicio problemă. Îl rog pe domnul Director să studieze cu atenție legea! Imaginați-vă câți manageri nu ar fi procedat să tragă de timp până la “expirarea” CCM ca salariații să își piardă beneficiile câștigate de-a lungul timpului. Dumnealor au un CCM valid până la termonarea negocierilor iar baza de plecare a negocierilor este vechiul CCM. Precizez nu am, nu sunt și nici nu o să fiu angajat Aquaserv.