Proiectul noii legi a salarizării pentru învățământul superior a stârnit critici după publicarea grilelor și a coeficienților de salarizare, arată Ora de Sibiu, care citează și un material publicat pe Edupedu.ro.
Mai mulți cititori au semnalat că, în anumite tranșe de vechime, un asistent universitar poate avea un salariu de bază mai mare decât un lector universitar, deși lectorul este treapta didactică superioară.
metodă de calcul
Conform proiectului, sistemul de remunerare se bazează pe coeficienți de salarizare care se înmulțesc cu o valoare de referință unică, stabilită la 4.100 de lei în varianta finală. Salariul de bază pentru fiecare funcție rezultă din înmulțirea coeficientului aferent funcției și tranșei de vechime cu această valoare.
De exemplu, un coeficient de 2,00 corespunde unui salariu de bază brut de 8.200 de lei, iar un coeficient de 2,05 înseamnă un salariu brut de 8.405 lei. Valoarea de referință urmează să fie decisă anual de către Guvern.
exemple semnalate
Un cititor a observat că, în grila publicată, un lector universitar cu 3-5 ani vechime are coeficientul 1,98, în timp ce un asistent universitar cu aceeași vechime are coeficientul 2,02.
„Observ în aceste grile cum lectorul are, la câteva tranșe de vechime, salariul mai mic decât asistentul, deși lectorul este treapta superioară. De exemplu, asistent până la 3 ani, coeficient 2, asistent 3-5 ani, coeficient 2,02. Lectorul 3-5 ani are coeficient 1,98. Și acesta este doar un exemplu, mai sunt câteva tranșe unde se regăsește această minunăție”, a scris acesta pentru Edupedu.ro.
Același cititor a subliniat că astfel de diferențe ridică semne de întrebare privind modul în care a fost construită grila: „Dacă nu au reușit să se uite pe aceeași pagină, în același tabel, ca să poată regla diferențele, este evident că nu are sens să ne așteptăm la o reală armonizare a coeficienților în această lege.”
promovarea la conferențiar
Un alt aspect semnalat este că promovarea de la lector la conferențiar nu aduce o creștere salarială semnificativă. Un lector universitar cu 10-15 ani vechime ar putea avea aproape același salariu brut ca un conferențiar promovat după intrarea în vigoare a noii legi.
Un lector cu 10-15 ani vechime ar avea un salariu brut de aproximativ 9.200 lei (2,04 × 4.100 + suma compensatorie), iar un conferențiar promovat în martie 2027 ar avea un salariu de 9.225 lei (2,24 × 4.100), fără suma compensatorie.
Diferența de coeficient între lectorul cu vechime și conferențiarul la început de carieră este de doar 0,07 puncte, deși promovarea presupune îndeplinirea unor criterii academice mult mai exigente.
coeficienți propuși
Potrivit proiectului, coeficienții prevăzuți pentru funcțiile didactice universitare sunt:
- Profesor universitar: 5-10 ani – 2,45; 10-15 ani – 2,69; 15-20 ani – 3,06; 20-25 ani – 3,52; peste 25 ani – 4,00
- Conferențiar universitar: 3-5 ani – 2,11; 5-10 ani – 2,18; 10-15 ani – 2,25; 15-20 ani – 2,45; 20-25 ani – 2,75; peste 25 ani – 3,12
- Lector universitar (șef de lucrări): 3-5 ani – 1,98; 5-10 ani – 2,01; 10-15 ani – 2,04; 15-20 ani – 2,10; 20-25 ani – 2,24; peste 25 ani – 2,38
- Asistent universitar: până la 3 ani – 2,00; 3-5 ani – 2,02; 5-10 ani – 2,05; 10-15 ani – 2,07; 15-20 ani – 2,09; 20-25 ani – 2,12; peste 25 ani – 2,14
Aceste diferențe arată că grila nu păstrează în toate situațiile ierarhia firească dintre gradele didactice universitare. În două tranșe de vechime, coeficientul unui asistent universitar este mai mare decât al unui lector universitar, deși lectorul ocupă o funcție superioară în cariera academică.
Proiectul legii salarizării unitare, în forma finală, a fost publicat vineri, 17 iulie 2026, pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Documentul conține coeficienții de salarizare pentru toate categoriile de personal din învățământ, iar consultările cu sindicatele din educație sunt programate pentru luni, 20 iulie 2026, de la ora 09.00.