Inspectoratul de Poliție Județean Tulcea a obținut o victorie importantă într-un proces care putea crea un precedent costisitor pentru instituție și pentru sistemul de salarizare din Poliție.
Curtea de Apel Constanța a decis definitiv, pe 11 iunie 2026, că un polițist din Tulcea nu poate folosi recalcularea unui spor salarial pentru a obține automat majorarea tuturor celorlalte drepturi bănești, inclusiv a orelor suplimentare lucrate în weekend sau de sărbători.
Procesul a fost deschis de agentul Florin Gheorghiță Dincu, care a susținut că aplicația informatică de salarizare a Ministerului Afacerilor Interne, cunoscută sub numele de „MAISAL”, i-a calculat greșit majorarea pentru misiuni speciale. Potrivit acestuia, sporul de 30% de care beneficia trebuia raportat la salariul aflat efectiv în plată și nu la valori salariale mai vechi, înghețate la nivelul anului 2018.
La Tribunalul Tulcea, polițistul a obținut inițial o decizie favorabilă. Instanța a apreciat că sporul trebuia recalculat și că această modificare ar fi trebuit să influențeze și alte drepturi salariale, inclusiv plata muncii prestate în zilele libere.
IPJ Tulcea a atacat însă hotărârea cu recurs, avertizând că o astfel de interpretare ar produce un efect financiar în lanț asupra bugetului instituției.
Judecătorii Curții de Apel Constanța au dat dreptate, în mare parte, Inspectoratului. Prin hotărârea definitivă pronunțată joi, magistrații au respins cererea privind recalcularea tuturor sporurilor, indemnizațiilor și orelor suplimentare raportate la noul salariu rezultat după recalculare.
Cu alte cuvinte, polițistul câștigă doar diferențele aferente sporului pentru misiuni speciale din perioada noiembrie-decembrie 2021, fără ca această recalculare să ducă automat la creșterea valorii orelor suplimentare sau a altor indemnizații.
De ce este importantă decizia
Specialiștii în dreptul muncii din sectorul public arată că astfel de procese sunt urmărite cu atenție de mii de angajați din structurile MAI. În ultimii ani, numeroși polițiști și funcționari au contestat în instanță modul de calcul al sporurilor și al drepturilor salariale, invocând interpretări diferite ale Legii salarizării unitare.
Decizia Curții de Apel Constanța limitează însă posibilitatea ca o majorare salarială obținută în instanță să genereze automat creșteri succesive ale tuturor celorlalte drepturi salariale calculate procentual.
Hotărârea este definitivă și nu mai poate fi atacată.
Există o anomalie în sistemul juridic manifestată atât de frecvent încât nimeni nu o mai remarcă. LEGEA, care ar trebui să fie clară, fără echivoc, neinterpretabilă, justă, este interpretată diferit de diverse instanțe! Asta e o contradicție flagrantă, inacceptabilă, dar pe care o luăm ca pe ceva normal. Mai mult, nimeni nu răspunde! Două sentințe diferite pe aceeași cauză pare ceva firesc, nu? Ei bine, nu ar trebui să fie! Dacă există o LEGE! O astfel de situație ar trebui să fie un semnal de alarmă major pentru cei care fac legi și cei care le aplică. Pentru că arată că ceva nu e în regulă, ori cu legea, care lasă loc de interpretări contradictorii, ori cu cei care o aplică. Deci ceva ar trebui reparat urgent, pentru ca astfel de situații să devină din ce în ce mai rare. Ce constatăm? Situația a devenit o banalitate, e arhi întâlnită, ni se pare ceva normal, pare că nu deranjează pe nimeni. Consider că dacă vrem să devenim o țară normală, trebuie să găsim urgent o soluție pentru această problemă gravă, cu care ne confruntăm de o grămadă de vreme.